Рефераты по теме Трудовое право

Реферат Ненормированный рабочий день скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [26.4 KB]



Текст реферата Ненормированный рабочий день

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
«МОГИЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
им. А.А.КУЛЕШОВА




Факультет экономики и права

Кафедра правоведения

Курсовая работа







Ненормированный
рабочий день








выполнил:
 студент гр. П-001
Карпешко М.Ю.
научный руководитель
Лобановская С.В.








МОГИЛЕВ, 2002
ПЛАН     Введение.

1.  Понятие «ненормированный рабочий день»………………4-7

2.  Основания применения ненормированного
рабочего дня……………………………………………………8-10

3.  Ограничения применения ненормированного
рабочего дня…………………………………………………..11-13

4.  Компенсация за работу с ненормированным
рабочим днем…………………………………………………14-22

Заключение………………………………………………………..23

Список использованных источников….……………………..24

Приложение – 1.

Приложение – 2.
ВВЕДЕНИЕ
Термин «ненормированный рабочий день» впервые был использован в постановлении НКТ (Наркомата труда) СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М.: Юрид. лит., 1984. С. 484). От­дельные нормы этого постановления (пп. 4 и 5), не противоречащие Трудовому кодексу Респуб­лики Беларусь (далее ТК) и другому законодательству о труде, до сих пор сохраняют силу и продолжа­ют применяться на практике.
Таким образом я решил попробовать раскрыть тему более широко, нежели чем она раскрыта в трудовом кодексе и его приложении. Особенно учитывая то, что в трудовом кодексе, в главе 10, посвященной рабочему дню, она вообще проигнорирована, а в статье 158 косвенно задета, но полностью не раскрыта.
Исходя из этого передо мной встала задача как можно более полно рассмотреть ненормированное рабочее время.
В сравнении с термином «нормированный рабочий день», термин «ненормированный рабочий день» не то что раскрывает суть сказанного, а даже более запутывает ее и не отражает точно сущность данного правового понятия. Ненормированный рабочий день как осо­бое условие труда может быть только у работников, должности (профессии) которых вклю­чены в перечни, утвержденные в установлен­ном порядке. Под установленным понимает­ся порядок, предусмотренный ч. 2 ст. 158 ТК и принятыми в соответствии с ней постанов­лениями Совета Министров от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий пра­вительства Республики Беларусь па принятие (издание) нормативных правовых актов» и от 27 июля 2000 г. № 1154 (в редакции от 5 янва­ря 2001 г.). Названные перечни служат осно­ванием возникновения правового статуса «ра­ботник с ненормированным рабочим днем», если иное не предусмотрено законодательст­вом либо локальным нормативным актом (об этом