Рефераты по теме Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Реферат Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [31.33 KB]

Текст реферата Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Содержание:                                                                                            Страница:

1.Введение.                                                                                                                 2
2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике:
   2.1. Принципы организации оплаты труда.                                                4
   2.2. Формы оплаты труда.                                                                                      6
3.Материальное стимулирование.                                                                   9
   3.1. Возрастание роли материальной заинтересованности работника               13
в условиях рыночной экономики.
4.Реформы оплаты труда в экономике России.                                                       15
5.Заключение.                                                                                                    23
6.Список использованной литературы.                                                          24

1.Введение
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало  проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни  значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.
Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в