Рефераты по теме Трудовое право

Реферат Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [24.87 KB]



Текст реферата Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ им. П.А. Столыпина Кафедра трудового, земельного и экологического права РЕФЕРАТ По дисциплине: трудовое право на тему: Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника. Студента 4 курса, специальности 0211, 1 группы, заочной формы обучения Лукьянова Алексея Николаевича САРАТОВ 2002 ПЛАН:


Введение
1.     Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса
             Российской Федерации.
2.     Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса                          Российской Федерации
3.     Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Заключение.
Библиография.

 










Введение

Данная  работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.). Вмешательство государства  в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и т. п. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное