Реферат Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника скачать бесплатно
Скачать реферат бесплатно ↓ [24.87 KB]
Текст реферата Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ им. П.А.
Столыпина Кафедра трудового, земельного и экологического права РЕФЕРАТ
По дисциплине: трудовое право на тему: Расторжение трудового договора
по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными
действиями работника. Студента 4 курса, специальности 0211, 1 группы,
заочной формы обучения Лукьянова Алексея Николаевича САРАТОВ 2002
ПЛАН:
Введение
1.
Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.
Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового
кодекса Российской Федерации
3. Иные основания увольнения по статье 81
Трудового кодекса Российской Федерации
Заключение.
Библиография.
Введение
Данная работа посвящена актуальной, практически
значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России,
переход к обществу свободного предпринимательства привели к
существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее
укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на
участников производства (пропаганда преимуществ социалистического
образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т.
п.). Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей
граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не
связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить
реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать
различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по
занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от
ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и
работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают
экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой
дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он
действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь
становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и
заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь
не исключает других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих
любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и
добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу,
соблюдение сложившихся традиций, следование религиозным убеждениям и
т. п. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по
инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за
нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной
причиной увольнения по инициативе администрации являются
неоднократное