Рефераты по теме Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Реферат Система организации и поощрения труда скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [11.72 KB]

Текст реферата Система организации и поощрения труда

                Пермский Государственный Университет                      Контрольная работа по курсу             Экономика предприятий и предпринимательства                                Тема:                 2СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И ПООЩРЕНИЯ ТРУДА       Сдала                              студентка 3-его курса, з/о                                             эконом.фак-та, гр. БУ-1                                                    Громыхалова Л.В.       Проверил                                          Елохов А.М.                              Пермь,1997
                               - 2 -                               2СОДЕРЖАНИЕ       ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ                                     3        2Н 0НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА           4        2К 0КЛЮЧЕВЫЕ ПОСЫЛКИ КОЛЛЕКТИВНО-ДОЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ     7        2О 0ОСНОВЫ МЕТОДИКИ ОПЛАТЫ ПО ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА          10       ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА                                17
                               - 3 -                          2ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ      Проблема экономической  заинтересованности работников в улучше- нии конечных результатов хозяйственной  деятельности  предприятия  и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация  авто- матически снимут  вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мо- тивации. Оно оказалось не соответствующим современной  хозяйственной реальности.      Стимулы высокого качества и производительности надо  искать  не за пределами производства,  а внутри него.  Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги,  и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена ре- альным опытом.  На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к  ней  невозможно. Поэтому отечественным  и зарубежным предприятиям приходится идти ме- тодом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.
                               - 4 -             2НЕДОСТАТКИ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА       Главный недостаток состоит в том,  что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Резуль- таты труда коллективны,  а оплата - индивидуальна.  Чтобы преодолеть это противоречие,  надо сделать одно из двух:  либо индивидуализиро- вать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.       Хотя первый путь объективно исключен,  так как в принципе  не- возможно отделить  результаты от их коллективной природы,  именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с  1985г.  преобразования. Теперь, спустя  более чем десятилетие,  бесперспективность его стала очевидной. Предприятия,  которые старались  раздробить  коллективный интерес на множество частных,  потеряли устойчивость и сейчас, чтобы выжить, спешно налаживают те или