Реферат Современные методы организации заработной платы скачать бесплатно
Скачать реферат бесплатно ↓ [45.68 KB]
Текст реферата Современные методы организации заработной платы
План
Введение
…………………………………………………………………. …….3
Глава 1 сущность заработной
платы и ее функции ……………………... 5
1.1 Понятие заработной платы
………………………………………………...5
1.2.Функции заработной платы
………………………………………………. 8
Глава 2 Нормативно-правовая база оплаты
труда …………………..… 13
2.1. Правовые основы организации оплаты
труда в
Российской Федерации…………………………………………………….… 13
2.2 Связь заработной с прожиточным минимумом ………………………... 19
Заключение ………………………………………………………………….. 25
Список
использованной литературы ………………..………………………. 27
.
Введение
В
соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии
страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства
по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия,
которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты
труда, материального стимулирования его результатов. Понятие
«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и
социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах
(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за не
проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому
подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по
акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого
работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных
результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными
размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда
работников всех организационно-правовых форм устанавливаются
законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых
отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится
коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия
оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной
курсовой работы является провести исследования форм и методов оплаты
труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда,
выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты
труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие
задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы.
Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда,
порядок начисления некоторых видов заработной платы. рассмотреть
действующую систему премирования. В-третьих, следует рассмотреть
порядок удержаний и вычетов из заработной платы.