Реферат Сравнительный анализ различных стилей руководтсва скачать бесплатно
Скачать реферат бесплатно ↓ [57.15 KB]
Текст реферата Сравнительный анализ различных стилей руководтсва
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное
учреждение
высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт информационных систем управления
Кафедра экономической кибернетики
РЕФЕРАТ по дисциплине
«МЕНЕДЖМЕНТ»
на тему: Сравнительный анализ стилей руководства.
Выполнил:
студент 2 курса
очного отделения ИИСУ
специальности
«Математические методы в экономике»
Легейда
Александр.
Проверил:
Руководитель: к.э.н., С.С.
Серебренников
Работа принята на проверку « » 2007
г.
Работа допущена к защите « » 2007 г.
Работа защищена с оценкой « » 2007 г.
Москва –
2007
Оглавление
TOC \o "1-3" \h \z \u
Оглавление. PAGEREF _Toc167447240 \h 2
Введение. PAGEREF
_Toc167447241 \h 2
Стили руководства. PAGEREF _Toc167447242 \h
4
Факторы, влияющие на стиль руководства. PAGEREF _Toc167447243
\h 6
Классификация стилей. PAGEREF _Toc167447244 \h 9
Современный подход. PAGEREF _Toc167447245 \h 20
Заключение.
PAGEREF _Toc167447246 \h 21
Список литературы: PAGEREF
_Toc167447247 \h 22
Введение
Организации,
добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом
тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство. Вопросы
эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен,
однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только
со времен Ф. ТЕЙЛОРА. За это время было проведено много исследований.
Тем не менее, до сих пор не существует полного согласия по поводу
того, какой стиль руководства считать наиболее эффективным. Вопрос
выбора эффективного стиля руководства особенно остро стал в последние
годы. Возникшие на рубеже 70-80-х годов застойные явления в
общественном производстве самым непосредственным образом были связаны
с серьезными изъянами в управлении и, прежде всего в работе с кадрами.
Командирский стиль руководства был ведущим стилем в управлении
социалистическими предприятиями или коллективами, так как страна
постоянно вела битву за план. А где битва, там и приказ, а где приказ,
там и беспощадность к человеку, подчинённому. Командный стиль
руководства требовал особых психологических и правовых установок.
Командир должен был уметь пользоваться властью и не имел права
высказывать сомнения в безупречности своей линии поведения. Он решал,
отдавая приказы, никто не должен был возражать. Такова была
изначальная “этическая” гамма нашего руководителя со времён революции.
Администрирование стало главным методом на годы и десятилетия. Многие
хозяйственные и партийные руководители тяготели к волевым методам, а
потому не владели культурой управления и межличностного общения,
отличались низкой нравственной культурой. Надо признать, что сами
обстоятельства благоприятствовали утверждению подобного образа
мышления: сложившаяся система отношений вселяла уверенность
