Рефераты по теме Менеджмент (Теория управления и организации)

Реферат Теории процесса мотивации. Проектирование работы организации скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [370.67 KB]



Текст реферата Теории процесса мотивации. Проектирование работы организации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ
                       Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
   «Тихоокеанский государственный университет»
(ГОУВПО «ХГТУ»)


Кафедра


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

На тему Теории процесса мотивации. Проектирование работы организации

По курсу Менеджмент




Исполнитель
студент  курса   группы                                                              
 
 
 
Проверил                 




Благовещенск 2006
Содержание


1.           Теории процесса мотивации
            Теория ожидания
            Теория постановки целей
            Теория равенства

2.           Проектирование работы предприятия (организации)
            Функции управления
            Модели проектирования работы предприятия (организации)



















1.     ТЕОРИИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ


Поведение человека зависит от того, какие потребности заставляют действовать, к чему он стремится, что хочет получит и какие у него для этого есть возможности. Однако даже если предположить, что всё это хорошо известно, всё равно нет гарантии того, что удастся совершенно точно понять мотивацию человека. И, очевидно, что это тем более трудно сделать в ситуации, когда узнать всё о потребностях и устремлениях человека невозможно. Тем не менее из этого никак не следует, что мотивационный процесс не может быть осознан и управляем. Существует ряд теорий, которые говорят о том, как строится процесс мотивации и как можно осуществлять мотивирование людей на достижение желаемых результатов. Теории данного типа составляют группу теорий процесса мотивации  
1.1 Теория ожидания
         Поведение человека постоянно связано с выбором из двух или нескольких альтернатив. От того, чему человек отдаёт то или иное предпочтение, зависит что и как он делает, как он себя ведет и каких результатов он добивается. Теория ожидания разработана для того, чтобы дать ответ на вопрос, почему человек делает тот или иной выбор, сталкиваясь с несколькими альтернативами, и насколько он смотивирован добиваться результата в соответствии со сделанным выбором.
         Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость двух моментов: как много