Рефераты по теме Менеджмент (Теория управления и организации)

Реферат Формирование труд коллектива скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [37.53 KB]

Текст реферата Формирование труд коллектива

Содержание

Введение
 Глава 1. Основные аспекты формирования трудового коллектива
1.1     Сущность подбора кадров…………………………………………..
1.2     Методы комплектования кадров………………………..………..
1.3     Коллектив как высший уровень развития группы………………
Глава 2. Анализ системы комплектования предприятия кадрами……
2.1 Организационно-правовая характеристика ООО «Ростов-Дон».......................................................... ..............................................
2.2    Характеристика ООО «Ростов-Дон»…………………………..
2.3    Определение требований к кандидатам на замещение вакантных должностей……………………………………………………………
Заключение……………………………………………………………...
Литература…………………………………………………………..…..
Приложение 1……………………………………………………………..
Приложение 2……………………………………………………………..
Приложение 3………………………………………………………………

Введение.

Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. Хорошие люди, преданные фирме, и работают хорошо, а скверные - плохо работают и дурно влияют на окружающих.
     Подбор кадров - многоэтапная, кропотливая и непрерывная работа, требующая специальных способностей, черт характера, знаний и умений. Высокая квалификация консультанта по кадрам предполагает знания в области права, экономики, социологии и психологии. Чем больше значение в успехе фирмы приобретают личные качества сотрудников, тем больше потребность в психологических знаниях.
     В престижных американских фирмах все кандидаты проходят двадцать пять-тридцать собеседований, тогда как в обычных фирмах число собеседований составляет от пяти до десяти. Строгие требования к подбору кадров позволяют не только отобрать лучших специалистов, но и напомнить тем, кто уже работает, какие высокие требования предъявляются к персоналу. На подбор, например, менеджеров среднего звена в крупной американской фирме, может быть затрачено до 10 000 долларов, которые необходимы для сбора информации о кандидатах с предыдущих мест работы и учебы, анализа характеристик, рекомендательных писем, резюме, проведения собеседований, психологического тестирования.
     В России в настоящее время формируются культурные традиции в области подбора кадров. Отечественные и зарубежные специалисты считают, что большинство издержек в социальной, политической и экономической сферах в стране связано с отсутствием научно-обоснованной системы подбора персонала.
     Общественно - историческим фактором, повлиявшем на отсутствие культурных традиций в подборе кадров является отсутствие в России уважения к человеческой личности. Люди для государства всегда были  «трудовыми ресурсами», «трудовыми резервами», «человеческим фактором» , «населением»,