Рефераты по теме Конституционное (государственное) право зарубежных стран

Реферат Понятие трудового права. Предмет науки трудового права скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [0 B]

Текст реферата Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Страница: 13 из 16

регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора (ст. 17 ТК), его содержание и условия (ст. 19 ТК), устанавливаться неполный рабочий день или неделя (ст. 118 ТК) и т.д. Дозволительные нормы дают возможность в процессе уста­новления индивидуально-договорных отношений учитывать специфику трудовой деятельности у определенных нанимателей и личные качества работников. Вместе с тем такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.
В трудовом праве используется и способ у становления запретов. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14 ТК), применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 262 ТК), привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 276 ТК).
Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.
Применяются также нормы поощрительного характера. Например, такие нормы содержатся в ст. 160 ТК (дополнительные поощрительные отпуска), ст. 196 (поощрения за труд), ст. 205 (поощрение работников, совмещающих работу с обучением) и др.
Особенности метода трудового права проявляются также в характере санкций, способов и процедур их применения.
Трудовое право располагает широким набором юридических средств, которые могут быть применены к нарушителям соответствующих нормативно-правовых установлений. В нормах трудового права предусматриваются санкции, которые характерны только для данной отрасли права и используются лишь в ее пределах, что несомненно указывает на их специфические особенности. В первую очередь к ним относятся меры дисциплинарной ответственности, применяемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда. Присущей только для отрасли трудового права является также материальная ответственность, которая может применяться по отношению к субъектам трудового правоотношения в случаях причинения ими ущерба другой стороне.
Отрасль трудового права обладает и особыми внесудебными процессуальными формами применения санкций. Достаточно указать на порядок наложения дисциплинарных взысканий, которые осуществляются нанимателем, т.е. одной из сторон трудового правоотношения (ст. 199 ТК).
В особом порядке применяются и меры материальной ответственности за ущерб, причиненный работником нанимателю в процессе исполнения трудовых обязанностей (ст. 408 ТК).
Возникающие трудовые споры (конфликты) также разрешаются в особом порядке и при участии профсоюзов.
В целях оперативного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров создаются специальные органы (комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии, трудовые арбитражи). Но это не исключает возможность защиты трудовых прав и законных интересов работников в судебном порядке.
Таким образом,