Рефераты по теме Психология, Общение, Человек

Реферат Отклоняющееся поведение скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [24.86 KB]

Текст реферата Отклоняющееся поведение

Введение



Организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой, получившей развитие в США с 50-х гг. XX века. В настоящее время организационное поведение реально превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.
Выбор темы «Отклоняющееся поведение» произведен неслучайно, так как на сегодняшний момент она очень актуальна. Отклоняющееся (далее девиантное) поведение, по сути, предстает серьезным, труднопреодолимым явлением в процессе организационной социализации – деятельности, производимой организацией для объединения организационных и личностных целей. Это явление историческое, поскольку фиксация примеров девиантного поведения имеет длительную историю – от Египта до сегодняшних дней.
Попытки объяснить отклонения в поведении с точки зрения психологии основываются на выявлении наклонностей, присущих определенному психологическому типу личности, и ее способности увлекать этим других. Девиации присущи всем видам деятельности и имеют скрытый характер. Особую сложность представляю попытки изменять рабочие системы без должного понимания их социального содержания и особенностей функционирования, которые часто приводят к непредсказуемым последствиям, например, к сопротивлению инновациям, которые могут представляться как бессмысленные.
Мало того, зафиксировать эти отклонения чрезвычайно сложно, а в некоторых случаях вообще невозможно, так как они происходят в соответствии с неявными и скрытыми интересами, причем новые формы организации и технологии, постоянно предлагающие новые варианты и возможности, способствуют появлению новых девиаций. Яркий пример – компьютерные преступления.
Цель контрольной работы – изложить сущность отклоняющегося (девиантного) поведения, факторы, способствующие девиации и их классификацию на работе. Привести примеры.
Проблема девиантного поведения рассматривается с точки зрения дисциплины организационное поведение на примере работников, так как это более интересно с точки зрения менеджмента.
Контрольная работа состоит из: титульного листа, содержания, введения, в котором в сжатой форме представлена актуальность темы контрольной работы на сегодняшний день и состояние проблемы; основной части, которая в свою очередь имеет два раздела, в одном из которых (первом) характеризуется теоретическая часть вопроса, а во втором главная проблема иллюстрируется на практике (приведены примеры); заключения и списка литературы.
В заключении в короткой форме указываются все основные выводы, сделанные при выполнении контрольной работы, а также замечания, предложения, состояние достижения цели контрольной работы, сформулированной в введении.
В разделе литература указаны в алфавитном порядке источники, послужившие созданию контрольной работы.