Рефераты по теме Трудовое право

Реферат Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [27.25 KB]

Текст реферата Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

 TOC \o "1-3" \h \z введение. PAGEREF _Toc22015398 \h 3
заключение трудового договора. PAGEREF _Toc22015399 \h 4
трудовая книжка. PAGEREF _Toc22015400 \h 5
увольнение работника (прекращение трудового договора) PAGEREF _Toc22015401 \h 6
предоставление отпусков. PAGEREF _Toc22015402 \h 7
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства  PAGEREF _Toc22015403 \h 8
федеральная инспекция труда. PAGEREF _Toc22015404 \h 9
государственная инспекция труда. PAGEREF _Toc22015405 \h 9
основные функции.. PAGEREF _Toc22015406 \h 10
права и обязанности должностных лиц.. PAGEREF _Toc22015407 \h 10
требования к организации и проведению мероприятий по государственному контролю.. PAGEREF _Toc22015408 \h 13
ограничения при проведении мероприятий по контролю.. PAGEREF _Toc22015409 \h 15
организация работы с физическими лицами в органах по труду и органах социальной защиты населения субъектов РФ... PAGEREF _Toc22015410 \h 15
ответственность государственных инспекторов труда. PAGEREF _Toc22015411 \h 16
ответственность администрации предприятия. PAGEREF _Toc22015412 \h 18
заключение. PAGEREF _Toc22015413 \h 19
список используемой литературы.. PAGEREF _Toc22015414 \h 21

введение

Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу, разработанные на основании государственных стандартов. Унифицированные формы применяются в стандартных ситуациях, таких как: ·           &nb sp;   
·           &nb sp;   
·           &nb sp;   
·           &nb sp;   
Каждая из этих ситуаций оформляется специальными документами, которые составляются и оформляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и ГОСТ Р6.30-97, а их прохождение должно соответствовать инструкции по делопроизводству организации. Ведение кадровой документации на любом предприятии возлагается на кадровую службу (отдел кадров), а при ее отсутствии – на сотрудника, ответственного за работу с кадрами. Независимо от наличия или отсутствия кадровой службы на предприятии, ответственность за наличие и правильное оформление документов возлагается на администрацию (руководство) предприятия. Обязательное ведение кадровой документации предусмотрено соответствующими общегосударственными законодательными и нормативными актами: Кодексом законов о труде Российской Федерации, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, Перечнем типовых документов, образующихся в