Рефераты по теме Менеджмент (Теория управления и организации)

Реферат Мотивации в менеджменте скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [197.96 KB]



Текст реферата Мотивации в менеджменте

Министерство Путей Сообщения Российской Федерации
Уральский Государственный Университет Путей Сообщения





Кафедра  экономической теории





Реферат на тему:
«Мотивация в менеджменте»










Выполнил: ст. гр. ШС-410
Лаптев А. B.
Проверил: Морозова О.Ю.

Екатеринбург,  2003
                 Содержание:             Введение........................................................... ...................................................................... ..…3 1       
2       
3       
           
           
           
4       
           
           
           
           
  1. Мотивация персонала в организациях……………………........................................………14
  2. Практическая часть (примеры мотивационных конструкций в практике)……………….16
            Заключение......................................................... ........... ............. .............................................20      Список литературы....................................................... ............. ..............................................21
Введение.
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека кок-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. На сегодняшний день  имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному