Рефераты по теме Менеджмент (Теория управления и организации)

Реферат Службы управления персоналом скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [0 B]

Текст реферата Службы управления персоналом

Северо- Западная академия государственной службы при Президенте РФ




Кафедра управления персоналом и кадровой политики





Курсовая работа по курсу Управление персоналом
Тема: “Службы управления персоналом”






Выполнил:
Клейн Вероника Викторовна
311 группа, дневное отделение

Проверил:








Санкт- Петербург,1998 год
О г л а в л е н и е:



1.   Введение                                                                                               3

2.   Основная часть                                                                                     5

2.1.   Концепция современного менеджмента УП                                   5

2.2.   Цели службы управления персоналом                                           8

2.3.   Функции службы управления персонало                                       10

2.4.           Служба управления персоналом (организационный аспект)               18

3.   Заключение                                                                                          26

4.   Список литературы                                                                                       27

1.   Введение.

Как показал всероссийский опрос, проведенный журналом “КоммерсантЪ[1], проблема развития персонала пока не входит в число главных забот среднестатистического российского руководителя. Те из руководителей, кто указал, что занимается кадровыми вопросами, судя по всему, предпочитает делать это самостоятельно: по данным того же опроса им приходится решать эти проблемы “постоянно”.
Конечно, этот опрос был проведен 1995 году, но, как свидетельствуют другие источники, ситуация за последние годы мало чем изменилась. В России существует хроническое несоответствие уровня работы с кадрами тем требованиям, которые сейчас предъявляются. Например, до сих пор основным типом анкеты при приеме на работу во многих организациях остается “сталинский” листок по учету кадров образца 1938 года. Типично, что отделы кадров занимают очень низкий статус в системе управления, за ней остается чисто учётная или оформительская функция. А как у нас проводится отбор кадров на ключевые должности руководителей и специалистов? Часто ли проводятся конкурсные отборы? Есть ли объективные критерии оценки? Не секрет, что чаще всего определяющую роль при приеме на работу играют родственные или дружеские связи с руководством.
На этом печальном фоне в некоторых организациях начали появляться специальные подразделения по управлению персоналом (УП), сменившие старые отделы кадров и получившие новое название – службы управления персоналом (СУП).
Цель данной работы –