Рефераты по теме Менеджмент (Теория управления и организации)
Реферат Источники набора, отбора и приема персонала скачать бесплатно
Скачать реферат бесплатно ↓ [38.19 KB]
Текст реферата Источники набора, отбора и приема персонала
Негосударственное образовательное учреждениеМосковский институт юриспруденции
Специальность 032001 Документоведение и
документационное обеспечение управления
Курсовая работа
По дисциплине «Управление персоналом»
Студентка группы: Д – 3409 - 03
Шленская Екатерина Александровна
Тема: «Источники набора, отбора и приема персонала»
Руководитель: старший
преподаватель Цветков В. С.Оценка «___»
Москва – 2006 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.............................................................. ......................................... .31. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА............................................................. ....... ..4
1.1.Источники привлечения персонала.......................................................... .4
1.2. Методы набора кадров................................................................ ............. 11
2.ОТБОР ПЕРСОНАЛА............................................................. .................... 14
2.1. Принципы и критерии отбора............................................................... ..15
2.2. Отбор и прием персонала…...……………………………………..……….....17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................ ................................... ..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ................................... ...29
Приложение………………………………………………………………………....30
ВВЕДЕНИЕ В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям.
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• изучить источники привлечения персонала;
• рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
