Рефераты по теме Менеджмент (Теория управления и организации)

Реферат Управление стимулированием скачать бесплатно

Скачать реферат бесплатно ↓ [26.19 KB]

Текст реферата Управление стимулированием

Федеральное агенство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего           профессионального образования

Тульский государственный университет

Менеджмент

КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ:

Управление СТИМУЛИРОВАНИЕМ

Выполнил:	слушатель гр. 760751в                      Стукалова Е.С.
Проверил:	к.э.н. доц. Михалева Е.П.

Тула 2006

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3

1.  Производительность как составная часть управления промышленным      производством……………………………………………………………...5

1.1  Производительность труда……………………………………………...5

1.2  Экономическая сущность и значение производительности труда…...6
    1.3 Пути повышения производительности труда и влияние     факторов внешней среды. Факторы повышения производительности труда…..9
    1.4 Измерение производительности труда………………………………..11
    1.5 Управление производительностью труда…………………………….13
2. Ф. Тейлор и проблемы управления производительностью  стимулирования………………………………………………………….14     2.1 Рационалистическая школа Ф. Тейлора………………………………14     2.2 Стимулирование производительности труда по Ф.Тейлору………...18
    2.3 Проблемы управления производительностью стимулирования…….20

Заключение…………………………………………………………………….23

Список использованной литературы………………………………………...24

Введение

Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
-         какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
-         как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
-         как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной.
Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна  лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, т. е. желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его